En pleine crise sanitaire, employeurs et salariés s’interrogent sur le devenir des promesses d’embauche qui avaient été négociées avant que des mesures restrictives de confinement et de travail ne soient décidées. Etienne Pujol, avocat associé au sein du cabinet Bery Avocats nous éclaire sur la poursuite – ou non – de ces promesses d’embauche.
L’arrivée du coronavirus et l’aggravation de la crise sanitaire et, partant, du contexte économique, ont fait vaciller certaines relations de travail en cours de construction. Ainsi en est-il des nombreuses promesses d’embauche qui devaient être exécutées dans des brefs délais.
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